安利：制度是加入简单，初级难以赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存有囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理性，有苦劳没功劳。是目前最不合理性的、不人性化的制度。

直销管理系统完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到什么时候，买到什么时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。

直销管理系统欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，请关注瑞倪维儿加盟中心才能升为督导检查，督导检查（至少要6个月）督导检查才能得到 公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导检查奖励20000元。

直销管理系统无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，早期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，难以做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。

直销管理系统玫琳凯：制度早期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。