第一波：典型性的金字塔式型规章制度。特性：前加入者的收益是之后加入者的入会费为收益基本。这时的销售处在错乱期，老鼠会掺杂。

第二波：归零制的奖金制度。特性：销售工作人员的税收制度公平公正、有效，但对优秀人才的规定很高。

第三波：网络行销的规章制度。特性：以网分销，取归零制和积累制二种之长。行业新闻：销售奖金制度分析与相匹配立新世纪的规章制度，尽在直销网。

第二波各种奖金制度分析及对立面新时代规章制度的客观性剖析。

1、积累制（意味着企业：天狮、中山市极致、改进前的仙妮蕾德等）

优势：无工作压力，轻轻松松。缺陷：等、靠、要，沒有驱动力。

立新世纪规章制度：一百分的个人业绩工作压力，不易产生空网。前1000分本人积累不归零。

2、归零制（全世界最好是的销售规章制度之一，意味着企业：分享、如新口、玫琳凯等全球顶级直销企业）

优势：有工作压力，有驱动力。缺陷：压力大，优秀人才运营，非常容易产生屯货。

立新世纪规章制度：一百分的个人业绩归零，不易产生空网。自然也是有很有可能导致屯货，但从项目投资角度观察，假如用10000元订单信息换得50000元的收益，是非常值得的，这跟A企业、B企业的屯货的結果不一样。

3、偏差制（意味着企业：分享、中山市极致等）

优势：最大的百分数企业始终会拨出去。缺陷：非常容易产生屯货。举个事例：在A企业假如第一个月给你一条退出保证五万的销售业绩，以便出現偏差，您好很有可能要屯两万货，第二个月你又有一条退出保证五万的销售业绩，以便出現偏差，你又好很有可能要屯两万货，第三个月你的一条退出保证六万的销售业绩，你又必须屯一万的货，倘若不屯，那么就沒有销售业绩差，那你就沒有奖励金了。三个月出来，就会有五万的屯货，很有可能取得的奖励金都不足买东西。

立新世纪的规章制度：20%的起动奖一定会拨出去。也是有屯货，不过是前1000分，但仅此一次。

4、双轨（不法直销企业常用的规章制度等）

优势：简易、易实际操作；一强烈推荐马上有钱――邀请有奖；多大奖，能够 买1、3、7、十五个部位，多拿奖励金。缺陷：沒有精英团队、沒有关键、沒有领导者，而做销售便是做精英团队，因此走双轨的企业都做并不大，全球做得最好是的双轨制企业干了十二年仅有两亿美元的销售额，而如新口八年就保证十亿美元。来一阵风、去一阵风，很多双轨制企业使用寿命也不长期。

立新世纪的规章制度：有起动奖，强烈推荐新手没钱但要是起动了新手则开可取得奖励金，也是有多种奖励金，当变成皇室vip会员后三个月持续维持资质能够 以自身的姓名再开一个单位，新开业的单位假如也持续三个月做到皇室vip会员的资质，又可以以自身的姓名再次开，一直开下来。而收益可能是3倍、6倍……，而不是2倍、3倍……简易的求和。

5、解析几何分紅制（意味着企业：如新口、兴华等）

优势：按工作能力拿，一分耕耘一分收获，抵达哪些级別拿相对的是多少代。缺陷：奖励金有沉定（意思是一部分奖励金沉定在企业里，不拨出去，但除开偏差制的规章制度外，全部的规章制度奖励金都是有沉定）。

立新世纪的规章制度：也是有沉定，但水准缩小、竖直缩小使奖励金沉定尽量避免。