级差奖金的优点：

     （1）级差奖金能够让销售者挣到理想的奖金,后劲大,挣钱潜力比较大。其他制度很难在挣钱潜力上与级差制度媲美。通过脱离,经销商可以建立很大的网络并从纵深层次获取佣金,其他制度无法做到这么深的层次。

  （2）级差奖金有自我调节的功能。如果消费者或者新加入的人开始活跃,奖金自然就与他们的努力正比融合。只要他们完成了任务,就会得到相应的奖金。经销商可以自己控制自己的行为

  （3）稳定性好，历史悠久的直销公司大多数都使用级差制度。

  （4）级差奖金能很好平衡网络。

  （5）宽度没有限制,能够保证宽度的话,奖金的比率就会比下线组织高。

  （6）级差制度不容易造成空点堆积。

级差奖金的弱点：
      （1）级差奖金需要结合其他类型奖金,否则不能照顾特定经销商。

（2）在所有奖金制度里,级差奖金最难理解。虽然不少世界上最成功的公司使用这种奖金几十年了,但是很少有人能够真正准确计算自己的奖金。

（3）级差奖金是受阻型奖金。当下线的级别和上线相同时,上线奖金就受阻正是这种受阻,导致需要结合其他奖金制度。

       （4）由于线比较多,管理难度比较大。

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