如果说从事直销是以卖产品为主，那么销售出去的产品直接计提成就好，可是直销职业还有奖金准则，着实让一些人看不懂了。直销为什么要有奖金准则?直销奖金准则怎么样?今天就让我来告知你!

一、直销为什么要有奖金准则?

无论那一家直销公司，奖金拨出都不行能超越自己的销售额。所谓的赚钱快，要么是忽悠新朋友搞“大单仿制”，要么是准则过于倾向前期拨出，导致后期收入低或者获取收入的难度过大。其实一些所谓赚钱快的公司，他们的实践拨出比率并不高，那么能够确认赚钱快肯定是让新朋友高出资形成的。这种方法是违背直销精力的，不行能获得继续健康的开展。正因为如此，所以直销才需求有奖金准则。

二、直销奖金准则怎么样?

关于合法的直销公司而言，奖金准则没有好坏，只有准则理念和精力的不同。对准则理念和准则精力的探究，就等于经销商对作业重点和作业方向的清晰。比方，级差制的奖金准则不是机会导向型的准则，是商场导向性的准则，因为这种准则才干够做久或者说长时间运营。这种准则的精力在于顾客群的积累和安稳才干带来收入的安稳。所以，只能经过厚实的做顾客、仿制做顾客的思路，才干真实的做稳做大。而双轨制的准则精力就在于简直导向和速度，所以经过做客户的方法是难以成功的。

1、针对的直销商：

不同特性的准则，会吸引不同族群的直销商参加，不同的族群会有不同行销方法及通路。所以在准则设定时，人的因素是一个不行低估的要点。

2、产品的特性：

产品重复消费性的多寡，产品的商场寡占性，甚至产品适用的对象均需求考虑及分析。一起用以确认每个奖项的构成要素及表现形式。

3、公平合理性：

直销商参加的时间有先后，但怎么让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。一起也要体现准则的收益差与网络构架的充分利用性。

4、鼓励性：

在行销上初度购买及参加困难，因此在设计时需考量怎么吸引人们参加，而准则上不同的努力一起更要有满足的鼓励。提倡多劳多得与互助扶持准则。

5、时间性与地缘性：

不同的区域与时间，决议了所处的整体环境是怎么样，关于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改动，顺时而为，更容易成功。

6、说明性：

因为现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将准则说明清楚。

直销为什么要有奖金准则?直销奖金准则怎么样?绝不是三言两语就能说清楚的，关于想做直销的人来说，要想做好直销就要先了解直销奖金准则，当你熟悉了一家企业的准则优势，你才干更好的运作你的工作。