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双轨制直销奖金制度举例
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直销软件开发

时间 : 2020-04-04 14:56 浏览量 : 58

双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):

一、公司直销奖金制度会员的两个级别 1元=0.85bv
1、特许经销商:首购5000bv(5900元),周薪2.1万元封顶,封顶后奖电子券6000元。

2、特聘经销商:首购10000bv(11800元),周薪4万封顶,封顶后奖电子券11000元。
       会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。

二、公司八项奖金
1、首购优惠奖:13.5%
       一次性报特许5000bv,赠800元产品;一次性报特聘10000bv,赠1600元产品。

2、零售提成:20%——30%

       直销奖金制度取得经销商资格,次周开始享受零售提成,特许7.5折,特聘7折。

3、业绩奖:周结周发12%--15%
       我们是团队互助的生意,从您注册那天起,在您注册后的人都和您划分为一个小组,小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每、个人的小组业绩提成奖励。

直销软件开发公司是周薪制,一周结算一次。一开始,您要把小组分为两个区,也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算直销奖金制度。

特许10%的奖金加2%的电子券(也就是您的小部门业绩8%是所得奖金,乘2%是电子券奖励),特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。(要求:每个部门有一个个人推荐)

安迪结算系统直销软件会员奖金结算软件的开发,可根据用户的奖金制度进行开发,包括双轨、三轨、多轨、一条线、公排、太阳线、级差、互助、分盘、循环、出局、矩阵、裂变、股权拆分、分销、多级分销、层碰、点碰、混合制、返利等各种制度。


  • 数十种分销模式

  • 全渠道裂变分销

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  • 贴心售后技术支持

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