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直销行业金字塔与挣大钱
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直销软件开发

时间 : 2019-11-26 14:07 浏览量 : 18

无论直销行业还是传统生意都是金字塔尖上的人挣大钱。但是直销给予普通人获得成功的大量机会,而传统行业给予员工获得成功的机会几乎是不存在的。

 

无论是中国,还是国外;无论发达国家,还是发展中国家,任何行业都是顶层少数人挣大钱。像微软的比尔·盖茨咱们不提,就讲一讲打工族与CEO和老板之间来比较经销商与直销企业老板之间的区别。

 

传统行业是一个典型的金字塔结构。除了老板之外,企业打工族就是CEO了,CEO挣大钱众所周知,有些企业亏损也不影响CEO挣大钱:2006年,雅虎公司CEO特里·塞梅尔以7170万美元独占鳌头;排名第二位的克洛斯提柏石油公司CEO鲍勃·辛普森,个人收入为5950万美元;位列“季军”的西方石油公司雷·R.艾拉尼将5280万美元收入囊中。中国最典型的CEO是唐骏,10亿人民币的转会费可以破世界纪录。

  美国《财富》杂志公布的
最新世界企业500强名单中,2005年,美国连锁超市集团沃尔玛以2879亿美元的营业收入独占鳌头。但是其员工的收入如何呢?根据《财富》杂志数据,沃尔玛员工均收入低于每周250美元,全职员工工资每小时6-7.5美元,兼职员工每周工作28小时左右,全职员工每周工作40小时左右。这在零售业非常典型,这种收入水平使他的员工处于贫困线以下。直销公司不像传统公司对每个人的收入进行限制。直销公司就看是否满足奖金制度的各级标准,只要满足相应标准,就获得相应收入,这是迄今为止最为合理的多劳多得收入结构。

  传统行业中员工很难超越上级,无论收入,还是级别都很难超越上级。而直销有超越上级的可能。从奖金制度已经看到,如果上线不努力,无论什么制度,即使是双轨也有大象腿问题,如果上线两条腿不平衡,只有一条腿,而下线却发展了两条大腿,可能挣的钱比上线多。财富不是由少数人占有,而是大家分享财富,老板独享还是大家分享,这是传统行业与直销行业的根本区别。

 

  以上内容源于《奖金制度大宝典》,如有侵权,请联系删除;


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