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阶层制度的优点和缺点
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直销软件开发

时间 : 2019-10-28 17:15 浏览量 : 82

一、阶层制度优点

(1)阶层制度是最容易理解的制度,简单易懂,复制性高。

 

(2)可以创造稳定的收入基础。

(3)是无阻碍奖金,当下线有人达到同级别的时候也不会阻碍上线获取相同奖金。

(4)对于全职经销商、有经验的直销商、具有大量推荐
人的首领和能够开发管理及培训系统帮助下线成长的人更具吸引力。

 

(5)每个月的重复消费额度比其他奖金制度小,容易让大多数经销商保持活跃。

(6)阶层制度不限
制第一层宽度,如果有能力,可以尽可能扩宽第一层。

 

二、阶层制度缺点
(1)阶层深度有限制,影响更深度网络建设。

 

(2)如果在深度层次有很强的首领,未必能得到好处。

(3)第一层人数增多,推荐人的精力放在推荐上,可能导致团队萎缩。

 

(4)经销商都在打宽度,很容易忽略下线经销商的需求,增加了团队管理的障碍。

(5)推荐的每个经销商之间都是旁线关系,容易形成竞争关系。

 

(6)日益增大的第一层需要不断培训新经销商。

(7)阶层制度挣奖金容易,挣大钱不容易。

(8)全职经销商和直销精英挣钱速度比较慢。

(9)缺乏急迫感。

  那么,做阶层制度需要知道什么?

  要检查该制度总拨比情况,奖金重点层次在哪里。如果第一层支付的奖金比较少,就意味着更多奖金在底层。如果是你期望的,就要有耐心做到底层如果发现该制度把大量奖金都支付给第一层,而不是在更深层次,这是否适合你的能力、时间和风格?是兼职寻找一份额外的补贴收入,还是全职寻求大的收入?真正想要什么,能力是什么,只有自己才能决定你喜欢哪种制度模式。制度一定和个人能力及需求匹配。

  大多数阶层制度拨比在45%左右,零售价有30%零售差价,但是阶层制度阶层制度比较稳定。

  阶层制度最适合有经验的经销商。该制度偏好,能够搞培训的、能够管理团队并能够复制下去的经销商首领。

 

  以上内容源于《奖金制度大宝典》,如有侵权,请联系删除;

  电话:15985665348.

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